韓國從1994年1月開始實施產業(yè)研修生制度，規(guī)模引進外籍勞務，2004年9月1日起又正式推出雇傭許可制，實施兩制并行的雙軌制政策。從2007年1月1日，韓政府中斷兩制并行措施，實施“雇傭許可制”單一制度下引進外籍勞務的政策。在07年3月份作為雇傭制的特殊形式，開始以《訪問就業(yè)制》方式引進朝鮮族勞務。截止到去年9月份，韓通過雇傭制引進外籍勞務累計83821名，就業(yè)制引進朝鮮族勞務95886名，合計179707名。另外，原研修制項下引進的外籍勞務還有43160名在韓國工作。

一、     雇傭許可制實施情況

韓國從2004年8月開始實施《雇傭許可制》以來，被確定為可向韓派遣勞務的國家從當初的6個增加到現在的15個，其中13個國家已與韓國簽訂諒解備忘錄（MOU）。

與韓國簽訂MOU情況

    到目前為止，雖然與韓國簽訂MOU的有13個國家，但是，在雇傭制下已正式派遣勞務的只有越南等6個國家。我國和烏茲別克斯坦、巴基斯坦、柬埔寨統(tǒng)計在內的少量人員是原研修生期滿后被原單位再雇用重新進入國的人員。

雇傭制下外籍勞務引進現況

                                                                   單位：名