人才的活力取決于體制機制的創(chuàng)新。盤活人才資源，激發(fā)人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好機制。

　　近年來，我市開展了“熱愛運城、共謀發(fā)展”、“熱愛家鄉(xiāng)、共謀發(fā)展”百名優(yōu)秀人才評選活動、“運城市突出貢獻科技人才”評選表彰活動，涌現(xiàn)出一大批像任武賢、雷茂端、毛靜琴、馮樹英、董清飛、李春藻等各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，人才的激勵進一步激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，我市人才工作在以下幾個方面重點推進。

一是健全科學(xué)的人才評價機制。探索改革重基層、重業(yè)績、重轉(zhuǎn)化的人才評價機制。堅持以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，做到全面、科學(xué)、客觀的評價人才，最大限度地發(fā)揮人才科學(xué)評價體系的激勵功能，從而激發(fā)人才想干事、能干事、干成事的巨大熱情，最終在全社會各行各業(yè)形成各具特色、持續(xù)、健康的人才輩出局面。

二是健全人才向基層發(fā)展的流動機制。各縣（市、區(qū)）積極借鑒新絳縣每年安排100名左右高層次人才到企業(yè)工作，政府發(fā)放三年補助完善流向機制的做法，結(jié)合自身實際，解放思想、勇于創(chuàng)新，制定和完善本地區(qū)人才向基層流動政策，積極引導(dǎo)高端人才向基層流動，向企業(yè)和生產(chǎn)一線流動，促進人才向我市九大產(chǎn)業(yè)集群聚集。

三是健全措施有力的人才激勵機制。鼓勵加大對科技創(chuàng)新的專項資助和補貼，給予更高稅收優(yōu)惠政策，如對科技成果轉(zhuǎn)化所獲得的補貼或獎金，采取加倍稅前加計扣除的方式，免收個人所得稅。加快人才經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)，建立以市場運作為主，政府宏觀引導(dǎo)，充分調(diào)動各方面積極性，吸引更多高層次人才來運工作，促進我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。