西寧市招商網(wǎng)訊：近日，西寧市委組織部制定出臺《西寧市干部教育培訓(xùn)工作考核評估辦法(試行)》，采取日常考核評估與年度目標(biāo)考核相結(jié)合的方式，對全市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級干部開展教育培訓(xùn)情況實(shí)施定量、定性考核，旨在促進(jìn)干部堅(jiān)定信心、鼓足干勁，增強(qiáng)精氣神、增添正能量，推進(jìn)西寧經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

　　《辦法》規(guī)定，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、上級業(yè)務(wù)主管部門或市以上單位組織人事部門認(rèn)可的累計(jì)18天以上的培訓(xùn)。提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。縣處級后備干部每年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政院校、干部院校、上級業(yè)務(wù)主管部門或縣以上單位組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)15天以上的培訓(xùn)。

　　《辦法》提出，參訓(xùn)學(xué)員不遵守勤儉辦學(xué)相關(guān)規(guī)定、無故不參加組織調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)、被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評的，所在領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)考核不能確定為優(yōu)秀等次。培訓(xùn)考核成績排名處于末位3%的單位，由市委組織部對其班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，并提出改進(jìn)意見。培訓(xùn)期間被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或班委會(臨時黨支部)評為“基本合格”或“不合格”的，干部個人年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　《辦法》提出，加強(qiáng)培訓(xùn)效果的考核評估，以座談答辯和追蹤問效為主要形式，對培訓(xùn)成果得到推廣運(yùn)用、解決重要關(guān)鍵問題，或通過培訓(xùn)達(dá)成引才引智、招商引資項(xiàng)目助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的，經(jīng)組織認(rèn)定后給予所在領(lǐng)導(dǎo)班子考核加分。