一、拔尖人才

　　以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者等拔尖人才，工作條件和生活待遇具體協(xié)商。

　　二、中央“千人計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”人選

　　(一)引進(jìn)條件

　　熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

　　1、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目

　　引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后每年在學(xué)校工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一：

　　①在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;

　�、谠趪�(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

　�、蹖W(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

　　2、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目

　　引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后每年在學(xué)校工作不少于2個(gè)月,并符合下列條件之一：

　�、僭趪�(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;

　�、谠趪�(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

　　③學(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才;

　�、苡忻鞔_具體的工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn);

　�、菀雅c學(xué)校簽訂至少連續(xù)3年、每年在學(xué)校工作不少于2個(gè)月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。

　　3、青年千人計(jì)劃項(xiàng)目

　　青年千人計(jì)劃人選，須具備以下條件：

　　①屬自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過(guò)40周歲;

　�、谠诤Ｍ庵�名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷;

　�、凵陥�(bào)時(shí)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位;

　　④引進(jìn)后全職來(lái)校工作;

　�、轂樗鶑氖驴蒲蓄I(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績(jī)的，可以破格引進(jìn)。

　　4、湖北省“百人計(jì)劃”創(chuàng)新人才

　　引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過(guò)55周歲，誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，引進(jìn)后每年在學(xué)校工作不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：

　�、僭趪�(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者;

　�、谠趪�(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

　�、蹖W(xué)校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

　　(二)工作生活待遇

　　1、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者優(yōu)惠待遇

　�、俳o予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元(人民幣，下同);

　�、谔峁┌布屹M(fèi)50萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)40萬(wàn)元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　�、廴�職引進(jìn)者安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;不需學(xué)校安排配偶工作的，學(xué)校提供一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元;

　�、芄ぷ髌陂g采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為50-80萬(wàn)元/年;

　�、莨た铺峁┛蒲袉�動(dòng)金100-200萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)200-300萬(wàn)元;其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)100-200萬(wàn)元;

　�、尢峁�實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

　　2、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者優(yōu)惠待遇

　�、俳o予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元，合同期滿后申請(qǐng)全職回國(guó)工作的，再發(fā)放補(bǔ)助50萬(wàn)元;

　�、诿赓M(fèi)提供來(lái)校工作期間住房，每年報(bào)銷一次往返國(guó)際旅費(fèi);

　�、鄹鶕�(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等手續(xù);

　�、芄ぷ髌陂g采取月薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元/月;

　�、萏峁�實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動(dòng)金和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)。

　　3、青年千人計(jì)劃項(xiàng)目入選者優(yōu)惠待遇

　�、俳o予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元;

　�、谔峁┌布屹M(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　�、郯才排渑脊ぷ�，妥善解決子女入學(xué)入托;不需學(xué)校安排配偶工作的，學(xué)校提供一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元;

　�、芄ぷ髌陂g采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;

　　⑤除中央財(cái)政給予引進(jìn)人才科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外，工科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)150-300萬(wàn)元;其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金20-50萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)50-100萬(wàn)元;

　　⑥提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

　　4、湖北省“百人計(jì)劃”創(chuàng)新人才入選者優(yōu)惠待遇

　　①給予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元;

　�、谔峁┌布屹M(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　�、酃ぷ髌陂g采取年薪制，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;

　�、苋�職引進(jìn)者安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;不需學(xué)校安排配偶工作的，學(xué)校提供一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元;

　�、莨た铺峁┛蒲袉�動(dòng)金50-100萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)150-300萬(wàn)元;其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金20-50萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)50-100萬(wàn)元;

　　⑥提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

　　三、湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”人選

　　(一)引進(jìn)條件

　　熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

　　1、講座教授

　　①在國(guó)外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位;

　　②學(xué)術(shù)造詣高深，在國(guó)際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國(guó)際公認(rèn)的重大成就;

　　③保證聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作2個(gè)月以上。

　　2、特聘教授

　�、僖话憔哂胁┦繉W(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，年齡45周歲以下，對(duì)特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求;

　�、趪�(guó)外應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位;國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位3年以上;

　�、蹖W(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果;

　�、軐�(duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力;

　　⑤勝任核心課程講授任務(wù);

　�、蘧哂休^強(qiáng)的拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān);

　�、咴瓌t上要求聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。

　　3、楚天學(xué)子

　�、僭谑澜缰�名大學(xué)獲得博士學(xué)位，或在世界知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)任職1學(xué)年以上并獲得突出成果，年齡在40周歲以下;

　　②能獨(dú)立完成教學(xué)和科研工作;

　�、郾ＷC在學(xué)校全職工作。

　　(二)工作生活待遇

　　1、講座教授

　�、倜赓M(fèi)提供來(lái)校工作期間住房;

　�、谔峁┏�天學(xué)者講座教授津貼1.5萬(wàn)元/月;

　　③每年報(bào)銷一次往返國(guó)際旅費(fèi);

　�、芴峁�實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動(dòng)金和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)。

　　2、特聘教授

　�、偃�職引進(jìn)者提供安家費(fèi)30萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及160平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　�、谔峁┨厥饨蛸N10萬(wàn)元/年，全職引進(jìn)者同時(shí)享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇;

　�、廴�職引進(jìn)者安排配偶工作，妥善解決子女入學(xué)入托;不需學(xué)校安排配偶工作的，學(xué)校提供一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元;

　�、芄た铺峁┛蒲袉�動(dòng)金50萬(wàn)元和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)100萬(wàn)元，其他學(xué)科為工科的三分之一;

　　⑤提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

　　3、楚天學(xué)子

　�、偬峁┌布屹M(fèi)20萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)10萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　�、谔峁┨厥饨蛸N3萬(wàn)元/年，同時(shí)享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇;

　　③工科提供科研啟動(dòng)金12萬(wàn)元和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)30萬(wàn)元，其他學(xué)科為工科的三分之一;

　　④提供實(shí)驗(yàn)室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員。

　　四、海外留學(xué)歸國(guó)博士(后)

　　(一)引進(jìn)條件

　　1、在海外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位或從事博士后研究，能全職來(lái)校工作，年齡不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;

　　2、掌握本學(xué)科國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，在本學(xué)科或某一方向的研究達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或具有較大的影響，具有較大發(fā)展?jié)摿?

　　3、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，有良好的品格和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(二)工作生活待遇

　　1、提供安家費(fèi)15-20萬(wàn)元(購(gòu)買校外商品化住房)及過(guò)渡性住房一套;或者提供安家費(fèi)6-10萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

　　2、對(duì)符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇;

　　3、若競(jìng)聘上校內(nèi)學(xué)科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼;

　　4、工科提供科研啟動(dòng)金9-12萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金3-4萬(wàn)元;

　　5、根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員。

　　五、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士(后)

　　(一)引進(jìn)條件

　　1、在國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位或從事博士后研究的優(yōu)秀博士(后)，年齡應(yīng)在35周歲以下;具有博士學(xué)位的教授，年齡應(yīng)在45周歲以下;具有博士學(xué)位的副教授，年齡應(yīng)在40周歲以下;特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;

　　2、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，有良好的品格和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(二)工作生活待遇

　　1、提供安家費(fèi)3-8萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;校內(nèi)福利性住房到位之前提供過(guò)渡性住房一套或租房補(bǔ)貼600元/月;

　　2、對(duì)符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇;

　　3、若競(jìng)聘上校內(nèi)學(xué)科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼;

　　4、工科提供科研啟動(dòng)金4-9萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金1.5-3萬(wàn)元。

　　六、其他博士(后)

　　(一)引進(jìn)條件

　　1、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科學(xué)歷的博士(后)，年齡不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡和第一學(xué)歷要求;

　　2、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、身心健康，有良好的品格和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(二)工作生活待遇

　　1、提供校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;校內(nèi)福利性住房到位之前提供過(guò)渡性住房一套或租房補(bǔ)貼600元/月;

　　2、工科提供科研啟動(dòng)金3萬(wàn)元，其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金1萬(wàn)元。

　　溫馨提示：

　　1.申請(qǐng)人可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或郵寄、傳真向我校人事處提出應(yīng)聘申請(qǐng)，亦可由同行專家或親友代為推薦;

　　2.申請(qǐng)人應(yīng)提供以下材料：

　　(1)個(gè)人基本情況：內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士期間學(xué)習(xí)成績(jī)和博士論文題目、自我評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供可以獲得學(xué)位的證明)、任職資格證書(shū)復(fù)印件等證明材料。

　　(2)主要學(xué)術(shù)成就：近五年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(附查新證明)和科研成果目錄一份以及獲獎(jiǎng)情況。

　　(3)高層次人才還需提供到崗后的工作計(jì)劃和設(shè)想，并明確有無(wú)其他工作生活等條件要求。

　　應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷可發(fā)到校人事處或直接發(fā)給學(xué)院聯(lián)系人。個(gè)人求職材料不退，請(qǐng)自留底本。

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　　通信地址：湖北工業(yè)大學(xué)人事處郵編：430068

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　　湖北工業(yè)大學(xué)誠(chéng)邀您的加盟！

　　高層次人才引進(jìn)學(xué)科

　　我校擬在以下學(xué)科引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”、湖北省“百人計(jì)劃”、湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”人選及海外留學(xué)歸國(guó)博士或博士后。

　　輕工技術(shù)與工程(制漿造紙工程、發(fā)酵工程)

　　儀器科學(xué)與技術(shù)(精密儀器及機(jī)械、測(cè)試計(jì)量技術(shù)及儀器)

　　土木工程(巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁與隧道工程)

　　材料科學(xué)與工程(材料學(xué)、材料加工工程)

　　電氣工程(電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電力電子與電力傳動(dòng))

　　設(shè)計(jì)學(xué)(設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué))

　　機(jī)械工程(機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論)

　　控制科學(xué)與工程(控制理論與控制工程、模式識(shí)別與智能系統(tǒng))

　　計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù))

　　軟件工程

　　化學(xué)工程與技術(shù)(化學(xué)工程、化學(xué)工藝、生物化工、應(yīng)用化學(xué)、工業(yè)催化)

　　食品科學(xué)與工程(食品科學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程)

　　力學(xué)(工程力學(xué))

　　工商管理會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理

　　管理科學(xué)與工程

　　應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　馬克思主義理論

　　光學(xué)工程

　　附件：

　　湖北工業(yè)大學(xué)2012年度教師需求計(jì)劃.xls