規(guī)定擬從人才引進留用、創(chuàng)業(yè)扶持、激勵表彰、培養(yǎng)開發(fā)四個方面給予政策傾斜和保障，將重點提高高層次及急需緊缺人才的補貼標(biāo)準(zhǔn)，同時在薪酬、獎勵、編制、科研資金、人才創(chuàng)業(yè)扶持資金、配偶工作、子女就讀等方面實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。今年，哈爾濱市人才發(fā)展資金從3000萬元提高到1億元。

　　——重點領(lǐng)域引進高層次人才直接聘用。為重點領(lǐng)域（行業(yè)）引進的國內(nèi)外急需緊缺高層次人才和研發(fā)團隊，屬于機關(guān)事業(yè)單位范疇的，經(jīng)評價機構(gòu)認定，有望可直接聘用，且在年薪待遇和科研經(jīng)費等方面提供優(yōu)惠，實行特事特辦、一事一議。

　　——黨政機關(guān)急需引進專業(yè)性特殊人才薪酬翻倍。黨政機關(guān)急需引進的專業(yè)性特殊人才，有望可從具有高學(xué)歷和高職稱人才中聘用，薪酬最高為哈爾濱市公務(wù)員上年度人均月工資額的數(shù)倍。

　　——鼓勵碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生來哈留哈創(chuàng)業(yè)就業(yè)。專業(yè)對口、急需緊缺人員進入事業(yè)單位的，有望可直接采取面試和考核聘用。因工作需要引進到市屬單位的兩院院士、博士生導(dǎo)師和省級以上有突出貢獻的中青年專家、省級以上政府特貼人員、正高職和博士，在服務(wù)期內(nèi)可按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費。

　　——鼓勵吸引國外專家來哈技術(shù)交流、項目合作和技術(shù)引進。其中對解決技術(shù)、管理問題的給予經(jīng)費資助；對引進國際前沿技術(shù)及重點發(fā)展領(lǐng)域的研發(fā)團隊，項目實施后取得顯著經(jīng)濟和社會效益的，給予資助；對認定為市、省、國家級“引智成果示范推廣基地”或“引智成果示范單位”的，每年給予不同額度的資助；對國家批復(fù)的引進外國專家項目，給予按比例資金匹配。

　　——有望設(shè)立對俄人才開發(fā)專項資金。哈爾濱市每年投入資金用于引進俄羅斯及獨聯(lián)體專家和優(yōu)秀人才、赴俄培訓(xùn)項目經(jīng)費資助，組織開展境內(nèi)外人才智力交流合作及對俄人才智力資源開發(fā)。

　　——特邀專家作出貢獻給予不同額度獎勵。有望以柔性方式引進的省外高層人才被市政府聘為特邀專家并作出貢獻的，將給予不同額度的獎勵。

　　——來哈創(chuàng)業(yè)可享同等待遇。以柔性方式引進的創(chuàng)業(yè)人員，有望辦理哈爾濱市人才居住證，憑證或?qū)⒖上硎埽荷暾埧蒲薪?jīng)費資助，申請評審或技術(shù)職務(wù)任職資格，參加本市職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和基本醫(yī)療保險，按規(guī)定提取住房公積金及申請公積金貸款，申請出國（境）公務(wù)、商務(wù)活動和港澳旅游，其子女接受同等義務(wù)教育等待遇。

　　——職介機構(gòu)介紹人才可重獎。鼓勵全社會為我市經(jīng)濟社會發(fā)展舉賢薦能、招才引智，對在哈注冊設(shè)立的人才和職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)為哈爾濱市每引進一名急需緊缺海內(nèi)外高層次人才且發(fā)揮作用的，有望給予不同額度獎勵。

　　——興建人才周轉(zhuǎn)公寓。市政府?dāng)M投資興建人才周轉(zhuǎn)公寓，五年內(nèi)免費提供給市屬單位引進外地具有博士學(xué)位和正高級職稱人員以及各類專家居住。高層次人才較為集中且有自用土地的企事業(yè)單位有望經(jīng)市政府批準(zhǔn)，集資建設(shè)高層次人才公寓。

　　——引進人才可自由選擇在居住地落戶。引進人才有望不受戶籍限制，其配偶、子女如與用人單位建立勞動關(guān)系的，均可參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，享受哈爾濱市城鎮(zhèn)居民同等待遇，可自由選擇在居住地落戶。