貴陽市觀山湖區(qū)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略助推實體經(jīng)濟發(fā)展
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經(jīng)過15個月的緊張施工,如今的貴陽市觀山湖區(qū)高級人才公寓主體已經(jīng)成形。這是觀山湖區(qū)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,營造引才、留才環(huán)境的重要舉措之一。
在實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中,觀山湖區(qū)按照“人才就是生產(chǎn)力”的理念,以打造“人才創(chuàng)業(yè)首選地的首選”目標,緊扣“大力發(fā)展實體經(jīng)濟”要務(wù),結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,動大手筆,做大文章,完善人才引進、培養(yǎng)和使用等政策措施,確保人才引得進、留得住、用得上,切實做到人盡其才,才盡其用。
創(chuàng)新機制 廣納賢才
發(fā)展的競爭就是人才的競爭。為推進加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的步伐,該區(qū)以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,按照“不求所有、但求所用”的思路,廣開門路,不拘一格降人才。建立了引才和引智機制,先后出臺了服務(wù)現(xiàn)代制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進和創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠等配套政策。通過“校地”聯(lián)合、人才交流會、公開遴選、招商引才、項目攬才等形式,有針對性地蓄勢借勢、招才引智。在省人才博覽會及中科協(xié)年會中,與廈門大學、武漢立得空間信息技術(shù)股份有限公司等單位及企業(yè)合作,引進博士生8名,碩士生22名,副高級職稱5名。面向全省公開競爭性選調(diào)8名園區(qū)建設(shè)專業(yè)人才。通過與貴州大學聯(lián)合舉辦人才招聘會,38名畢業(yè)生已被愛登堡電梯公司作為管理干部,納入該公司的人力資源儲備庫。
彰顯人文關(guān)懷,做好園區(qū)人才引進的后續(xù)服務(wù)工作,建立了5300余萬元的人才專項資金,制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作制度,幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、社會保險等工作生活實際困難。100套高層次人才公寓項目竣工投入使用后,引進的高層次人才將直接拎包入住”。
注重能力 強化培養(yǎng)
觀山湖區(qū)圍繞發(fā)展主題,按照“請進來”或“走出去”的方式,分類指導(dǎo),多層次、全方位、寬領(lǐng)域培養(yǎng)人才。通過上派、下派、外派等多種方式,選派干部到發(fā)達地區(qū)、基層一線、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等鍛煉。在中關(guān)村貴陽科技園創(chuàng)新互動中,選派3名干部分別到北大科技園、北大方正戰(zhàn)略投資部、北京西城區(qū)金融辦掛職鍛煉,與海通證券公司合作,互派互掛1名金融型干部。舉辦專題培訓(xùn)班,先后特邀廈門大學、浙江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、江森自控中國區(qū)的專家、教授到區(qū)里舉辦實體經(jīng)濟建設(shè)系列專題培訓(xùn)班,對該區(qū)從事經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、項目規(guī)劃、建設(shè)征拆等人員進行培訓(xùn)。
為因地制宜,就地生才,觀山湖區(qū)先后在貴陽西南國際商貿(mào)城項目中建立了“貴陽市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地”和“貴陽市觀山湖區(qū)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”,出臺了相關(guān)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和扶持政策,大力實施大學畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等群體開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)工程,共培訓(xùn)各種技能人才1890人,為高校畢業(yè)生創(chuàng)辦實體經(jīng)濟創(chuàng)造條件。在與貴州黔廣匯貿(mào)易責任有限公司共同打造高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地中,預(yù)計2年可帶動1000人實現(xiàn)就業(yè)。
搭建平臺 發(fā)揮作用
觀山湖區(qū)建立健全了人才使用機制,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,建立競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機制,把競爭激勵機制引入高層次人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理、使用全過程。按照“用當其才、用當其時、用當其位”的思路,突出特長,發(fā)揮優(yōu)勢,大力開發(fā)使用人才、用好用足人才。為確保園區(qū)建設(shè)的順利推進,該區(qū)把“懂經(jīng)濟、會管理”的復(fù)合型人才安排到園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子,注重選拔知識層次高、發(fā)展?jié)摿Υ竽贻p優(yōu)秀人才參與企業(yè)引進和項目落地的工作中。
同時,強化宣傳,營造出“人人爭當人才,個個尊重人才”的和諧氛圍,充分發(fā)揮人才潛能最大化。自9月份以來,園區(qū)“九通一平”的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進程加快,賓陽大道延伸段、園區(qū)1號及延伸段、環(huán)湖路等園區(qū)道路正有序推進,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)征拆房屋1.9萬平方米�，F(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)征地4100畝,丈量6000多畝,房屋拆遷7萬平方米,丈量完成20多萬平方米,通過中關(guān)村貴陽深度合作的平臺,引進了四大板塊的項目入駐園區(qū),京東電商產(chǎn)業(yè)園、愛登堡電梯、波司登輕紡產(chǎn)業(yè)園、浙商現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園等重大項目將開工建設(shè),實現(xiàn)了實體經(jīng)濟發(fā)展的良好開局。
在實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中,觀山湖區(qū)按照“人才就是生產(chǎn)力”的理念,以打造“人才創(chuàng)業(yè)首選地的首選”目標,緊扣“大力發(fā)展實體經(jīng)濟”要務(wù),結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,動大手筆,做大文章,完善人才引進、培養(yǎng)和使用等政策措施,確保人才引得進、留得住、用得上,切實做到人盡其才,才盡其用。
創(chuàng)新機制 廣納賢才
發(fā)展的競爭就是人才的競爭。為推進加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的步伐,該區(qū)以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,按照“不求所有、但求所用”的思路,廣開門路,不拘一格降人才。建立了引才和引智機制,先后出臺了服務(wù)現(xiàn)代制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進和創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠等配套政策。通過“校地”聯(lián)合、人才交流會、公開遴選、招商引才、項目攬才等形式,有針對性地蓄勢借勢、招才引智。在省人才博覽會及中科協(xié)年會中,與廈門大學、武漢立得空間信息技術(shù)股份有限公司等單位及企業(yè)合作,引進博士生8名,碩士生22名,副高級職稱5名。面向全省公開競爭性選調(diào)8名園區(qū)建設(shè)專業(yè)人才。通過與貴州大學聯(lián)合舉辦人才招聘會,38名畢業(yè)生已被愛登堡電梯公司作為管理干部,納入該公司的人力資源儲備庫。
彰顯人文關(guān)懷,做好園區(qū)人才引進的后續(xù)服務(wù)工作,建立了5300余萬元的人才專項資金,制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作制度,幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、社會保險等工作生活實際困難。100套高層次人才公寓項目竣工投入使用后,引進的高層次人才將直接拎包入住”。
注重能力 強化培養(yǎng)
觀山湖區(qū)圍繞發(fā)展主題,按照“請進來”或“走出去”的方式,分類指導(dǎo),多層次、全方位、寬領(lǐng)域培養(yǎng)人才。通過上派、下派、外派等多種方式,選派干部到發(fā)達地區(qū)、基層一線、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等鍛煉。在中關(guān)村貴陽科技園創(chuàng)新互動中,選派3名干部分別到北大科技園、北大方正戰(zhàn)略投資部、北京西城區(qū)金融辦掛職鍛煉,與海通證券公司合作,互派互掛1名金融型干部。舉辦專題培訓(xùn)班,先后特邀廈門大學、浙江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、江森自控中國區(qū)的專家、教授到區(qū)里舉辦實體經(jīng)濟建設(shè)系列專題培訓(xùn)班,對該區(qū)從事經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、項目規(guī)劃、建設(shè)征拆等人員進行培訓(xùn)。
為因地制宜,就地生才,觀山湖區(qū)先后在貴陽西南國際商貿(mào)城項目中建立了“貴陽市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地”和“貴陽市觀山湖區(qū)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”,出臺了相關(guān)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和扶持政策,大力實施大學畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等群體開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)工程,共培訓(xùn)各種技能人才1890人,為高校畢業(yè)生創(chuàng)辦實體經(jīng)濟創(chuàng)造條件。在與貴州黔廣匯貿(mào)易責任有限公司共同打造高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地中,預(yù)計2年可帶動1000人實現(xiàn)就業(yè)。
搭建平臺 發(fā)揮作用
觀山湖區(qū)建立健全了人才使用機制,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,建立競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的用人機制,把競爭激勵機制引入高層次人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理、使用全過程。按照“用當其才、用當其時、用當其位”的思路,突出特長,發(fā)揮優(yōu)勢,大力開發(fā)使用人才、用好用足人才。為確保園區(qū)建設(shè)的順利推進,該區(qū)把“懂經(jīng)濟、會管理”的復(fù)合型人才安排到園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子,注重選拔知識層次高、發(fā)展?jié)摿Υ竽贻p優(yōu)秀人才參與企業(yè)引進和項目落地的工作中。
同時,強化宣傳,營造出“人人爭當人才,個個尊重人才”的和諧氛圍,充分發(fā)揮人才潛能最大化。自9月份以來,園區(qū)“九通一平”的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進程加快,賓陽大道延伸段、園區(qū)1號及延伸段、環(huán)湖路等園區(qū)道路正有序推進,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)征拆房屋1.9萬平方米�，F(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)征地4100畝,丈量6000多畝,房屋拆遷7萬平方米,丈量完成20多萬平方米,通過中關(guān)村貴陽深度合作的平臺,引進了四大板塊的項目入駐園區(qū),京東電商產(chǎn)業(yè)園、愛登堡電梯、波司登輕紡產(chǎn)業(yè)園、浙商現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園等重大項目將開工建設(shè),實現(xiàn)了實體經(jīng)濟發(fā)展的良好開局。
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